Primul pas: pastrati decizia si notati data la care ati primit-o
Momentul in care primiti decizia de concediere este, de regula, unul tensionat. Tocmai de aceea merita sa faceti cateva lucruri simple inainte de orice discutie cu angajatorul. Pastrati originalul sau o copie a deciziei, plicul in care a venit, daca a fost trimisa prin posta, si orice mesaj prin care vi s-a comunicat masura.
Notati exact data la care ati luat cunostinta de decizie. De aceasta data depinde termenul in care puteti merge in instanta. Daca vi s-a cerut sa semnati de primire, puteti semna, dar nu semnati nicio declaratie prin care spuneti ca sunteti de acord cu concedierea sau ca renuntati la vreun drept. Semnatura de primire nu inseamna ca acceptati decizia.
Ce trebuie sa contina decizia de concediere
Codul muncii cere ca decizia de concediere sa fie comunicata in scris si sa cuprinda anumite elemente obligatorii. Lipsa lor poate duce la anularea deciziei, chiar daca angajatorul ar fi avut, in fond, un motiv real.
Verificati in special urmatoarele:
- motivele concrete pentru care ati fost concediat, nu doar o trimitere generala la un articol de lege;
- durata preavizului, atunci cand legea il impune, de exemplu la desfiintarea postului; preavizul nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare;
- lista locurilor de munca disponibile in firma si termenul in care puteti opta pentru unul dintre ele, in situatiile in care legea obliga angajatorul sa vi le ofere;
- criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, in cazul unei concedieri colective;
- semnatura persoanei care are dreptul sa decida in numele angajatorului.
Situatii frecvente in care concedierea poate fi nelegala
Pe langa forma deciziei, conteaza si motivul si procedura urmata. Fiecare tip de concediere are reguli proprii, iar angajatorul trebuie sa le respecte pe toate.
In cazul concedierii disciplinare, cercetarea disciplinara prealabila este obligatorie. Trebuie sa fi fost convocat in scris si sa vi se fi dat posibilitatea sa va prezentati apararea. La concedierea pentru necorespundere profesionala, legea cere o evaluare prealabila. La desfiintarea postului, desfiintarea trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, nu sa ascunda inlocuirea dumneavoastra cu alta persoana pe acelasi post.
Exista si perioade in care concedierea este interzisa, de exemplu pe durata incapacitatii temporare de munca sau a concediului pentru cresterea copilului, precum si in cazul salariatei gravide, cu exceptiile prevazute de lege. Daca va aflati intr-o astfel de situatie, spuneti acest lucru avocatului inca de la inceput.
Termenul de contestare: nu asteptati
Potrivit art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, masurile unilaterale privind incetarea contractului individual de munca pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care ati luat cunostinta de masura. Pentru sanctiunile disciplinare, acelasi articol prevede un termen de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei.
Deoarece concedierea disciplinara este in acelasi timp o sanctiune si o forma de incetare a contractului, este prudent sa actionati cat mai repede, ideal in interiorul termenului mai scurt. Depasirea termenului poate duce la respingerea contestatiei fara ca instanta sa mai analizeze daca aveti dreptate.
Cum se depune contestatia si ce puteti obtine
Contestatia se depune la tribunal, de regula la instanta in a carei circumscriptie aveti domiciliul sau resedinta. Cererile in conflictele de munca sunt scutite de taxa de timbru. Un element important: in litigiile privind concedierea, angajatorul este cel care trebuie sa dovedeasca legalitatea si temeinicia masurii.
Daca instanta constata ca decizia este nelegala sau netemeinica, o anuleaza si obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ati fi beneficiat. La cererea dumneavoastra, instanta poate dispune si repunerea in situatia anterioara, adica reintegrarea pe post.
Ce documente sa pregatiti
Cu cat dosarul este mai complet de la inceput, cu atat analiza este mai rapida si mai precisa. Adunati ce aveti la indemana si nu va faceti griji daca lipseste ceva; unele acte pot fi cerute angajatorului prin instanta.
- decizia de concediere si dovada datei la care ati primit-o;
- contractul individual de munca si actele aditionale;
- fisa postului, regulamentul intern si eventualele evaluari;
- convocarea la cercetarea disciplinara si nota explicativa, daca este cazul;
- e-mailuri, mesaje sau alte inscrisuri relevante, precum si numele unor colegi care cunosc situatia.
Informatiile de mai sus sunt generale, iar fiecare concediere trebuie analizata individual, pe baza actelor concrete. In cadrul Cabinetului de Avocat Bocse Marian-Mihaita va asistam la verificarea deciziei de concediere si va reprezentam in contestatie la instantele din toata tara. Contactati-ne cat mai curand dupa comunicarea deciziei, pentru ca termenul de contestare este scurt.
Articolul are caracter informativ si nu reprezinta consultanta juridica. Pentru o analiza a situatiei dumneavoastra concrete, contactati un avocat.
